Le leitmotiv de la direction, donner des signaux positifs !
À l’heure où nous écrivons ces lignes (28/09/23) Cora et Galimmo restent au sein du groupe Louis Delhaize. La vérité d’un jour n’est évidemment pas celle du lendemain. Les dernières semaines, nous l’ont rappelé, si nécessaire, avec la revente de la France du Luxembourg et ces derniers jours de Match.
Comment ça va chez Cora ?
À cette date, les résultats provisoires 2023 sont moins mauvais que prévus. En donnant des signaux positifs, la direction nous annonce que nous pourrons éviter la faillite !
Le mot est lâché : se serrer la ceinture sans certitude d’y arriver, revenir à l’équilibre ou c’est la faillite. L’actionnaire devrait encore injecter à nouveau 30 millions cette année !
Qu’est-ce que la direction propose ?
- Réduction des effectifs (RCC et CT fin de carrière, limitation CDD et intérim+ élargissement du travail étudiant)
- Plus de paiement des pauses
- Réduction des congés d’ancienneté (3 jours max)
- Organisation du travail/multiactivité redéfinie/efficacité opérationnelle. Entre le retour 20 ans en arrière et les incohérences… un plan pensé sans pratique du terrain et au mépris des horaires, des pauses, …
- Rationalisation des avantages extra cora (dont CCT 90, restriction complément maladie, complément chèque-repas en cas d’accident du travail/maternité, sursalaires dimanches)
- Suppression prime de service
Le plan se traduirait en pratique par 253 ETP en moins et permettrait d’atteindre un EBE à zéro. La direction injecterait 30 millions en 2023….+ 10 millions pour dégager le personnel.
Le plan d’économies rapporterait à vitesse de croisière 10 millions. Le reste serait nous dit-on « apporté » par Gallimo (l’immobilière) pour arriver à l’équilibre.
Les RCC et crédit temps fin de carrière ne seront demandés au Ministre sur base des critères d’entreprise en difficulté, que si nous négocions le reste. Le vieux concept de la carotte ou du bâton…
Si on résume les choses en langage médical, mieux vaut amputer des deux jambes que de mourir… !
Qu’avons-nous demandé ?
Du respect pour les travailleurs
- Un vrai plan commercial ambitieux !
- Des garanties : pas de faillite et pas de revente au plus offrant avec, au passage, de la casse sociale. Si des efforts devaient être faits, on doit avoir des certitudes sur l’avenir. Les bénéfices de Galimmo doivent compenser les pertes de Cora. Ce sont des sociétés différentes sur papier, mais intimement liées dans la réalité. Un avenir pour chaque travailleur avec des conditions de travail correctes.
- La présence de l’actionnaire lors de la prochaine réunion
Sans cela, aucune possibilité de négocier ! La direction essaiera de diviser les travailleurs en jouant sur un sentiment de peur panique. La faillite n’est pas à exclure naturellement, ce ne sont pas des paroles en l’air au vu du comportement de l’actionnaire. Néanmoins, tout n’est pas négociable et certainement pas sans contrepartie !