Si même les employés les plus fidèles se mettent spontanément en grève, c'est que la direction n'a pas su les écouter depuis bien trop longtemps.
Aujourd’hui, les agents d’enregistrement et les chefs de chargement d’Aviapartner ont spontanément cessé le travail.
Il s’agit d’un événement tout à fait exceptionnel. En plus de 35 ans d’existence chez Aviapartner, une telle action spontanée de la part de ces groupes de personnel est sans précédent.
Cette action n’est pas le résultat d’un incident isolé ou d’une décision ponctuelle. Elle est le fruit de mois de frustrations au cours desquels les employés avaient le sentiment de ne pas être écoutés. Les syndicats ont averti à plusieurs reprises la direction que le mécontentement sur le lieu de travail augmentait et que les employés ne se sentaient pas suffisamment entendus, valorisés et impliqués.
L'annonce récente d'un nouveau système de rémunération sans concertation sociale préalable a finalement été la goutte d'eau qui a fait déborder le vase.
Les employés d’Aviapartner assurent quotidiennement l’accueil des passagers, la gestion des vols et le soutien opérationnel des compagnies aériennes. Ils travaillent selon des horaires irréguliers, le week-end, les jours fériés et de nuit, et constituent un maillon essentiel du fonctionnement de l’aéroport.
Lorsque ces collaborateurs, traditionnellement très fidèles à leur entreprise et à leur travail, se sentent contraints de se mobiliser spontanément, cela montre à quel point la frustration est profonde.
Nous comprenons les désagréments que cela peut causer aux voyageurs et nous les regrettons profondément. Dans le même temps, nous demandons également de faire preuve de compréhension envers les employés qui tentent depuis des mois de se faire entendre et qui déclarent aujourd’hui avoir atteint leurs limites.
Cette action n’est pas dirigée contre les voyageurs. Il s’agit d’un appel à l’aide lancé par des employés qui réclament du respect, de la reconnaissance et un véritable dialogue social.
La solution ne réside pas dans la condamnation des travailleurs, mais dans le rétablissement de la confiance entre la direction et le personnel. Cette confiance ne pourra revenir que si les travailleurs sont à nouveau impliqués dans les décisions qui influencent directement leurs conditions de travail et leur avenir.
