Impossible depuis la crise du corona d’imaginer notre vie quotidienne sans le télétravail. Certains travailleurs avaient déjà accès au télétravail structurel (encadré par la CCT 85) ou au télétravail occasionnel (en cas de force majeure ou pour des raisons personnelles clairement définies).
Pour d’autres, le travail à domicile a été instauré par la force des choses suite à la crise sanitaire. Dans tous les cas, pour l’ensemble des travailleurs, cette situation de télétravail prolongé a été inédite.
Avec la vaccination qui poursuit son cours, l’évolution des chiffres de contamination et l’assouplissement des mesures sanitaires, nous espérons un retour à un semblant de normalité.
En l’occurrence, un retour à du télétravail « occasionnel » ou à du télétravail « régulier », une forme de télétravail qui n’existe encore ni dans la pratique ni dans la législation.
Depuis janvier 2021, la CCT 149 concernant le télétravail recommandé ou obligatoire en raison de la crise du coronavirus est d’application. Il s’agit d’une CCT temporaire qui s’applique exclusivement au télétravail dans le cadre de la crise du coronavirus et qui cessera ses effets le 31 décembre 2021.
De nombreuses entreprises ne possédaient en effet aucune réglementation lorsque le télétravail est devenu obligatoire.
À ce jour, il n’existe pas non plus d’encadrement interprofessionnel pour ce nouveau type de télétravail et nous ne savons pas exactement dans quel timing celui-ci pourrait éventuellement être négocié.
Dans un premier temps, ce sera donc dans les secteurs et à défaut, dans les entreprises, qu’un encadrement devra être négocié.
Les délégués – vous – joueront donc un rôle crucial.
Cette situation de télétravail prolongée a confirmé certains points positifs du télétravail, mais elle en a aussi révélé certaines dérives ou certains mauvais côtés.
Nous conseillons à tous nos délégués de discuter de tous ces aspects et de les encadrer à travers la concertation sociale.
Pour vous soutenir au mieux, nous mettons à votre disposition une brochure abordant tous les points auxquels vous devez être attentif en tant que délégué syndical.
Nous vous en souhaitons bonne lecture. Et bonnes négociations !