Après des années de luttes pour une revalorisation salariale dans le secteur, un accord avec les autorités Bruxelloises (COCOF et COCOM), deux ans de travail intensif dans les groupes de travail, nous sommes heureux de vous annoncer que nous sommes maintenant dans la dernière ligne droite pour l’introduction de l’IFIC dans les 9 entreprises privées agréées par la COCOF et/ou la COCOM à Bruxelles.
Plus de 90% des travailleuses et travailleurs concerné·e·s devraient voir leur salaire s'améliorer avec ce passage à l'IFIC !!!
Une ligne du temps très serrée !
Préparatifs dans les entreprises
Dans chaque entreprise une personne du département RH a été nommée comme responsable processus.
Dans les entreprises avec une DS, un CPPT et/ou un CE, les délégué·e·s accompagnent tout le travail. Certains participeront à la commission d'accompagnement interne ou à la commission de recours. Toutes et tous sont bien préparé·e·s pour aider leurs collègues à bien y voir clair.
En cet instant (du 10 au 20 novembre 2025), les commissions d’accompagnement internes (pour les entreprises avec au moins une DS) et sectorielle (pour les entreprises sans organes de concertation paritaire) se penchent sur les attributions IFIC pour chacune des fonctions.
Le jeudi 27 novembre 2025, c'est la date de la communication sur la fonction et le barème attribués
Chaque travailleur·euse concerné·e recevra une communication avec :
- L’attribution de fonction IFIC
- L’évolution salariale attendue si elle ou il passe au barème IFIC
- Le document pour marquer son accord pour le passage au barèmes IFIC
- Le document pour introduire un recours si pas d’accord avec la/les fonction(s) attribuée(s)
Le jeudi 18 décembre est la date ultime pour accepter le nouveau barème ou introduire un recours
Au plus tard le jeudi 18 décembre il faudra donc:
- Demander le passage au barème IFIC si on est d’accord avec la/les fonction(s) attribuée(s)
- Introduire un recours si on n’est pas d’accord avec la/les fonction(s) attribuée(s)
Attention! Si on veut passer au barème IFIC, on doit obligatoirement signer le document. Si on ne fait rien, on reste aux anciens barèmes!
Si on a choisi le barème IFIC, il sera appliqué à partir du 1er janvier 2026.
Comme on ne passe pas encore à l'IFIC en 2025, les travailleuses et travailleurs du secteur bénéficieront une dernière fois d'une prime exceptionnelle en fin d'année. Dès que les modalités sont tout à fait connues, nous les communiquerons via Hermès.
Timing pour les travailleur·euse·s qui introduisent un recours
Pour les personnes qui décident d'introduire un recours, la procédure durera encore jusqu'en 2026, avec plusieurs dates butoirs:
- 2/2/2026 date ultime pour la communication des décisions de la commission de recours interne (ou sectorielle)
- 23/2/2026 date ultime pour introduire un recours externe ou accepter le barème IFIC de la fonction attribuée
- 29/5/2026 date ultime pour la communication des décisions d'attribution définitive par la commission de recours externe
Où trouver plus d'information ?
Toutes les informations utiles sur l'IFIC pour le secteur 318.01 Bruxellois sont rassemblées sur le site IFIC sous l'onglet “Secteurs non marchand Bruxellois” sur le site https://www.if-ic.org/
La page spécifique pour le secteur est la suivante: https://www.if-ic.org/fr/aides-familiales-et-aides-seniors-cp318
Les pièces jointes reprennent les CCT et l'éventail de fonctions pour les secteurs Bruxellois.
Quelle est notre évaluation de cette importante opération de revalorisation salariale ?
Une belle réalisation pour le secteur, grâce au combat de nos militants !!!
Il était grand temps que ce travail se fasse, car en passant à l'IFIC avec le secteur, quasi toutes les travailleuses et travailleurs voient se réaliser un peu mieux l'idéal “à travail de valeur égale, salaire égal”.
Le fait de tant de travailleur·euse·s voient leur travail revalorisé de manière significative est avant tout un symptôme du fait que le travail dans les soins et les aides à la personne est généralement sous-estimé et sous-valorisé. Le SETCa BHV est donc heureux d'avoir pu contribuer, avec ses militante·s, à cette importante revalorisation salariale pour ces travailleuses et travailleurs qui apportent un soutien et des soins quotidiens aux personnes qui en ont besoin pour pouvoir vivre dignement à leur domicile.
Toutefois, le verre n'est pas encore plein :-(
Le SETCa BHV regrette que l'enveloppe budgétaire ait été trop restreinte que pour que chaque travailleuse ou travailleur puisse atteindre les 100% du barème IFIC. Pour les personnes qui exercent LA fonction au cœur du secteur en tant qu'aide familial·e, le barème 12 de l'IFIC a dû être raboté parce qu'il n'y avait pas assez de budget. Nous continuerons donc notre lutte pour que les aides familiales obtiennent aussi les 100% de leur barème IFIC!
De plus, nous avons dû constater que la réalité des subventions et des entreprises bruxelloises est telle que des travailleuses et des travailleurs ont été exclu·e·s de l'application de cette classification sectorielle. Pour ces travailleur·euse·s aussi, nous continuerons à nous battre pour que les salaires IFIC soient applicables pour elles et eux , car nous ne sommes pas dupes : si ces travailleur·euse·s ont été exclu·e·s, c'est que leurs salaires sont plus bas que les salaires IFIC. En acceptant des exclusions, les partenaires sociaux et les autorités publiques contribuent à réduire la transparence et la mobilité au sein du non marchand. Deux objectifs phares se voient donc diminués.
A luta continua…