Nous défendons catégoriquement le maintien de l’indexation automatique des salaires. Il s’agit d’un rattrapage en termes de pouvoir d’achat par rapport à la hausse des prix. En temps de crise, c’est vital ! Malgré des bénéfices plantureux, certains employeurs du secteur attaquent ce mécanisme et considèrent qu’il s’agit d’une augmentation salariale. Le SETCa s’oppose à cette vision et défend des salaires décents pour tous !
De bonnes conditions de télétravail, c’est essentiel ! Les délégations SETCa défendent le droit d’obtenir une compensation financière, le droit de se déconnecter, le respect de la durée du temps de travail, les dispositions qui assurent l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, le respect du droit à la vie privée et un contrôle du travail non intrusif et encadrée, …
Plus que jamais, nous défendons également le maintien d’un emploi de qualité. Avec la digitalisation, les employeurs du secteur ont effectué de nombreuses restructurations avec une perte importante d’emplois, notamment dans les agences bancaires. Les travailleurs voient leurs métiers évoluer et la charge de travail augmenter de façon exponentielle. Le SETCa dénonce des conditions de travail devenues de plus en plus difficiles, et exerce vaille que vaille un contre-pouvoir plus que nécessaire en négociant des accords !
Nous exigeons des formations de qualité accessibles à tous les travailleurs de l’entreprise. A l’ère du tout au numérique, la formation continuée constitue une nécessité face à la transformation rapide des métiers. Le SETCa négocie afin d’obtenir un droit individuel à une formation qualitative.
Enfin, nous martèlerons autant qu’il le faut : place à une réduction collective du temps de travail. Le SETCa n’abandonne pas cette thématique qui est une solution pour le maintien de l’emploi et pour une meilleure conciliation vie privée et vie professionnelle.
Un syndicat fort c’est un syndicat qui peut compter sur ses délégués et sur ses affiliés, ce n’est pas un slogan creux !
A tout pouvoir, il faut un contre-pouvoir. Ce contre-pouvoir se construit dans les secteurs et les entreprises grâce aux affiliés qui soutiennent les positions syndicales.
S’affilier au SETCa, c’est faire partie d’une organisation solide qui défend collectivement les conditions de travail de tous les travailleurs, employé(e)s et cadres, face aux directions qui sont de plus en plus cyniques et exigeantes. Ce n’est pas un luxe.
S’affilier au SETCa, c’est bénéficier individuellement d’informations utiles, du soutien d’un délégué en cas de besoin, mais aussi des différents services de l’organisation, entre autres notamment d’un service juridique qui est spécialisé en droit du travail.
Ensemble, on est plus forts ! C’est une nécessaire réalité,
ce n’est pas qu’un slogan creux !
