Bonne nouvelle pour qui travaille dans la commission paritaire 130 (Labeur) ! Il y un accord sectoriel. Lisez ici ce que cela signifie pour vous.
Pouvoir d’achat
- Augmentation des salaires réels et minimums à hauteur de 0,4% à partir du 1er janvier 2022. Il s'agit de la modalisation maximale de la norme prévue par l'Accord Interprofessionnel (AIP) 2021-2022. Nous continuons à nous opposer à la loi injuste sur la norme salariale afin que des négociations salariales libres puissent avoir lieu.
- Une prime corona (chèques-consommation) de € 125 pour toute personne en service au 01/12/2021.
Fin de carrière & crédit-temps
- Nous avons souscrit aux CCT-cadres « Emplois d’atterrissage » :
- RCC : carrière longue et métier lourd
- Emplois d'atterrissage : possibilité de travailler à mi-temps ou 4/5 à partir de 55 ans (pour qui remplit les conditions).
Formation
- Augmentation collective à 3 jours de formation par ETP (équivalent temps plein) ;
- Un plan de formation doit être signé dans votre entreprise par un organe de concertation (CE, CPPT ou DS).
Prime syndicale
La prime syndicale augmentera de € 10 pour tous les travailleurs à partir du versement de 2023. Donc tant pour les actifs que pour les personnes en RCC et les chômeurs.
Travail faisable
Déclaration d'engagement pour inciter les entreprises à établir un plan d'emploi pour les travailleurs âgés (45+) (CCT 104).
Frais de transport
- Augmentation de l'indemnité de vélo à € 0,15/km aller et retour à partir du 1er janvier 2022 (avec un maximum de 40 km par jour de travail).
- Pour le transport privé motorisé, il y aura un remboursement à partir du 1er km.
Outplacement
Prorogation de la CCT Ouplacement existante (parcours raccourci) pour une durée indéterminée.
Prime de fin d’année
- Assimilation du chômage temporaire pour cause de force majeure corona (maximum 50 jours) pour 2021.
- Même ceux qui démissionnent ont désormais droit à une prime de fin d'année s'ils ont au moins 3 ans d'ancienneté.
Chômage temporaire
Chômage économique complet pendant un maximum de 2 semaines consécutives + 1 semaine de travail obligatoire.
Congés sectoriels non pris
Les jours de congé sectoriels non pris seront désormais simplement payés en cas de cessation du contrat de travail.