Delhaize et ING ont deux points en commun ; Leur emblème d’un Lion et leur mépris pour les syndicats et les travailleurs.
En date du 10 février 2023 sur injonction du CEO de la banque et de sa responsable du personnel, notre délégué principal du SETCa-FGTB Pascal Breyer était licencié, de manière honteuse pour faute grave, sans autre forme de procès. Mais un vrai procès a bien eu lieu. Et la chambre néerlandophone du tribunal de travail de Bruxelles vient de rendre son jugement.
La banque est déboutée sur toute la ligne. Notre délégué n’a commis aucune faute.
Bien sûr, nous nous réjouissons de cette victoire tant la sanction était injuste. Mais ce qui est aussi flagrant c’est que le jugement du tribunal du travail démontre dans ses motivations un comportement accablant du CEO Peter Adams et de sa responsable du personnel Mme Carrion.
Car le jugement met en lumière que notre délégué Pascal Breyer a été visé et licencié sans preuve et sans moyen de défense. L’objectif de la direction était clair: couper la tête du délégué principal, trop populaire auprès du personnel, et créer ainsi un climat de méfiance auprès des employé(e)s pour déstabiliser et décrédibiliser toute l’équipe syndicale du SETCa-FGTB, syndicat majoritaire au sein de l’entreprise. Et au passage faire peur au personnel.
Car qui aurait encore osé contester les décisions du management concernant les restructurations et diminutions du personnel en cours alors que la banque n’hésite pas à virer manu-militari le délégué principal du syndicat. Heureusement, la Justice a fait son travail et le Tribunal en a décidé autrement. Et bien sûr, l’équipe du SETCa-FGTB est plus que jamais déterminée à défendre les travailleurs d’ ING.
Mais au-delà de la réhabilitation de notre délégué, le jugement démontre que la banque ne respecte pas les conventions et le règlement de travail concernant le respect de la vie privée de ses travailleurs et se permet notamment de vérifier sans aucune autorisation le contenu des échanges de mails de milliers de ses travailleurs. Ce qui est totalement interdit et punissable pénalement. C’est d’ailleurs dans ce cadre que nous avons déjà déposé une plainte à l’encontre du CEO au pénal et auprès de l’organisme des protections des données.
Le travail syndical pour la défense des travailleurs dans les institutions financières n’a jamais été aisé. Au sein d’ ING, où de nombreuses restructurations ont été réalisées ces vingt dernières années notre délégué Pascal Breyer et ses collègues se sont toujours attelés à défendre la cause du personnel tout en respectant l’image et les objectifs de la banque par rapport à ses clients.
Dès lors, aujourd’hui, l’attitude coupable du CEO et de sa responsable RH est d’une part pitoyable et inacceptable sur le plan humain, car ils ont brisé la carrière d’un représentant du personnel intègre mais, d’autre part, ils portent également préjudice à l’image d’une banque importante dans le paysage belge en bafouant les droits de ses travailleurs qui, dans un contexte difficile, œuvrent chaque jour pour satisfaire au mieux le service à apporter aux milliers de clients de la banque.
Shame on you Mister Adams, shame on you Miss Carrion.